求職者等に対するセクシュアルハラスメント対応 基本方針
■ はじめに
株式会社青木組は、求職者等の皆様誰もが「求職活動等に安心して参加できる環境を提供すること」を大切にしています。求職活動等において、性的な言動によって求職者等が不快な思いをしたり、応募・選考・実習等への参加をためらったりすることは、看過できるものではありません。当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを確実に防止するため、必要なルールを定め、関係者への周知・教育を行うとともに、相談や申出があった場合には、適切かつ迅速に対応します。
■ 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、採用活動その他の求職活動等に関連して、当社の労働者・役員等の採用活動担当者が求職者等に対して行う性的な言動により、求職活動等に看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。
■ 対象となる行為例（禁止行為例）
- 性的な冗談、からかい、質問をすること
- 容姿、年齢、交際経験、結婚予定、妊娠・出産等について不必要に言及すること
- 食事、交際、デート等に執拗に誘うこと
- 性的な内容を含む電子メール、SNSメッセージ、画像等を送信すること
- 性的な内容を含む情報、画像等を送信し、又は意図的に流布すること
- 不必要な身体的接触を行うこと
- 性的な関係を求め、又はそれを示唆すること
- 採否、評価、実習継続等に影響を与え得る立場を利用して性的な言動を行うこと
■ 当社の求職活動等のルール
当社は、求職者等が安心して採用活動等に参加できるよう、次のルールを定めます。- 面接、面談等は、会社が指定する場所・方法・時間帯で実施し、必要に応じて複数名で対応します。
- 求職者等との連絡は、当社が管理するメールアドレス、電話、採用システム等を使用します。
- 求職者等との連絡は、採用活動等に必要な内容に限定し、不必要な連絡は行いません。
- 面接、面談等では、業務上必要な内容に限って質問・説明を行い、性的・私的な質問や発言をしません。
■ 相談窓口
当社の採用活動等において、不安や不快に思われる性的な言動等があった場合、下記相談窓口までご相談ください。
相談窓口：総務部 小柴
電話：075-671-0381 メール ：koshiba@aokigumi-net.co.jp
■ 相談を受けた場合の対応
相談・申出を受けた場合は、相談者の意向及び心身の状況に配慮したうえ、事実関係を確認します。セクシュアルハラスメントが確認された場合は、被害を受けられました求職者等への必要な配慮を行います。また、行為者に対する厳正な措置および再発防止措置を行います。
■ プライバシーの保護、不利益取扱いの禁止
相談・申出への対応にあたっては、相談者、行為者その他関係者のプライバシーを保護し、知り得た情報は、適切に管理します。事実確認等のために情報を共有する場合は、共有する範囲・相手を適切に限定します。また、相談・申出をしたこと、事実確認に協力したこと、性的な言動を拒否したこと、その他求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関して正当な対応を求めたことを理由として、採用、選考など雇用について不利益な取扱いを行いません。
■ 最後に
当社は、求職者等一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、採用活動等に関わるすべての人が安心して関わることのできる環境づくりに継続して取り組んでまいります。